[애드센스] 광고 게재 제한 피하는 방법!!

 

 

 

 

1. 애드센스 정책 준수

• 콘텐츠 품질: 애드센스는 고품질의 유용하고 독창적인 콘텐츠를 선호합니다. 저작권을 침해하거나 중복된 콘텐츠, 스팸 콘텐츠는 광고 게재 제한의 원인이 됩니다. 항상 양질의 콘텐츠를 제공하도록 노력하세요.
• 불법 콘텐츠 금지: 불법적인 내용(예: 음란물, 불법 약물, 폭력적인 콘텐츠 등)을 포함한 사이트에서는 애드센스를 사용할 수 없습니다.
• 광고 클릭 유도 금지: "광고를 클릭해 주세요", "클릭하면 보상을 드립니다"와 같은 광고 클릭 유도 행위는 금지되어 있습니다. 이를 위반하면 광고 계정이 제한될 수 있습니다.

2. 사이트 구조와 사용자 경험

• 웹사이트 디자인: 사용자 경험을 고려한 깔끔하고 직관적인 디자인을 갖추세요. 광고가 콘텐츠와 잘 섞여 사용자가 불편하지 않도록 배치해야 합니다. 과도한 광고 배치나 팝업 광고는 제한을 받을 수 있습니다.
• 모바일 최적화: 모바일에서 정상적으로 작동하는 사이트는 구글에서 더 선호합니다. 모바일 최적화를 제대로 하지 않으면 광고 제한을 받을 수 있습니다.
• 로딩 속도: 웹사이트 로딩 속도가 느리면 애드센스의 정책을 위반할 수 있습니다. 웹사이트의 속도를 최적화하고, 불필요한 요소를 최소화하세요.

3. 광고 배치

• 광고 위치: 광고는 콘텐츠와 관련성 있게 배치해야 하며, 너무 많은 광고를 한 페이지에 배치하거나, 사용자가 클릭하지 않도록 광고를 배치하는 것은 금지됩니다. 일반적으로 콘텐츠와 잘 어울리는 곳에 배치하세요.
• 광고 비율: 페이지에 광고가 너무 많이 있으면 사용자 경험이 저하되고, 애드센스에서 이를 제한할 수 있습니다. 광고는 콘텐츠와 적절한 비율을 유지하는 것이 중요합니다.

4. 트래픽 관리

• 불법 트래픽 유입 방지: 광고 클릭을 유도하는 트래픽을 발생시키거나, 봇 및 자동화된 클릭을 유발하는 경우 애드센스에서 광고 게재를 제한할 수 있습니다. 트래픽의 품질을 유지하고, 정상적인 방문자들만 유입되도록 해야 합니다.
• 트래픽 소스: 불법적인 방법(예: 클릭을 유도하는 광고 네트워크나 트래픽 소스)을 통해 트래픽을 얻으면 계정에 문제가 발생할 수 있습니다. 항상 자연스러운 트래픽을 얻도록 노력하세요.

5. 애드센스 정책을 주기적으로 확인

• 정책 변경 모니터링: 구글은 정책을 지속적으로 업데이트하므로, 애드센스의 최신 정책을 주기적으로 확인하는 것이 좋습니다. 이를 통해 새로운 규정을 잘 따를 수 있습니다.

6. 애드센스 계정 관리

• 정기적인 성과 점검: 애드센스 계정을 자주 점검하여 광고 성과와 정책 위반 여부를 확인하세요. 정책 위반이 발견되면 즉시 수정하고, 문제가 반복되지 않도록 예방 조치를 취해야 합니다.
• 알림 확인: 애드센스 계정에 알림이 오면 즉시 확인하고 문제를 해결해야 합니다. 경고나 제한이 있을 때 빠르게 대응하면 계정 제한을 피할 수 있습니다.

7. 웹사이트 도메인 및 콘텐츠 관리

• 도메인 안정성: 애드센스는 안정적인 도메인에서 광고를 게재합니다. 도메인이 자주 변경되거나, 신뢰할 수 없는 도메인에서 운영되는 사이트는 광고 게재 제한을 받을 수 있습니다.
• 콘텐츠 업로드 주기: 콘텐츠를 지속적으로 추가하는 것이 중요합니다. 사이트가 오랫동안 비활성 상태이거나 업데이트되지 않으면 애드센스의 신뢰를 잃을 수 있습니다.

8. 다른 광고 프로그램과의 충돌 방지

• 다른 광고 네트워크: 애드센스와 동시에 다른 광고 네트워크를 사용하고 있다면, 이들이 충돌하지 않도록 주의해야 합니다. 때로는 다른 광고 네트워크에서 사용하는 광고 배치나 형태가 애드센스의 정책을 위반할 수 있습니다.

9. 광고 성과 분석

• 애드센스 보고서 활용: 애드센스의 보고서를 통해 광고 성과를 주기적으로 분석하고, 클릭율(CTR), 수익을 최적화할 수 있는 방법을 찾으세요. 성과가 떨어지면 광고 배치나 콘텐츠 전략을 재조정해야 할 수 있습니다.

애드센스 광고 제한을 피하려면, 기본적으로 정책을 철저히 지키고 사용자 경험을 우선시하는 것이 중요합니다. 위의 내용을 참고하여 사이트와 광고를 운영하면 제한을 피할 수 있을 것입니다.